АТТЕСТАЦИЯ
Аттестация В соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18.06.2014 № 08-746 «О вступлении в силу приказа Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276» в целях подготовки разъяснений по применению Порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276, прошу в срок до 13.00 25 июня 2014 года ознакомиться с новым порядком аттестации и в комментариях к данному посту представить вопросы по Порядку аттестации. Пояснения к порядку аттестации педагогических работников Педагог, аттестующийся на высшую квалификационную категорию, ЛИЧНО подает в ГКУ РЦОКО заявление и два аттестационных листа в бумажном (в файле) и электронном виде (на флешке или диске) за ТРИ месяца до окончания срока предыдущей аттестации. Портфолио предоставляется в ГАК (РЦОКО, первый этаж СарИПКиПРО) за ДВА месяца до окончания срока предыдущей аттестации. Образцы заявления и аттестационных листов. Заявления на аттестацию принимаются ТОЛЬКО В ПЕЧАТНОМ ВИДЕ!!! Шрифт № 12!!! Не забывайте указывать город, район. Аттестационный лист заполнять ТОЛЬКО НА ОДНОЙ СТОРОНЕ, В ПЕЧАТНОМ ВИДЕ!!!!!!!! Шрифт №12. . Вариативные формы аттестации на Высшую категорию Аттестация С 1 сентября 2013 года проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям осуществляют аттестационные комиссии, самостоятельно формируемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность (ч. 2 ст. 49 Федерального закона № 273-ФЗ). В связи с этим установленный Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений после 1 сентября не подлежит применению в части, касающейся аттестации этих работников в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям. Внесение в уставы образовательных организаций положений, предусматривающих обязательную один раз в пять лет аттестацию педагогических работников на соответствие ими занимаемой должности, не требуется. В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ работодатели (т.е. в данном случае - образовательные организации) принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Таким образом, образовательная организация должна принять соответствующий локальный нормативный акт, например, положение о порядке аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям.
|
Меню сайта
Поиск
Календарь
Архив записей
Наш опрос
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |